Hur kan en riskbedömning
•
Riskanalys av arbetsmiljö
Vad innebär en riskanalys av arbetsmiljön?
I en riskbedömning värderas om arbetsmiljörisker som identifierats är allvarliga eller inte. Bedömningen är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet som åligger varje arbetsgivare. Riskanalysen ska alltid vara skriftlig och den bör leda till förslag på åtgärder för att hantera riskerna. Kan de inte åtgärdas genast ska de skrivas upp i en handlingsplan och åtgärder som redan genomförts ska kontrolleras om de gav önskat resultat.
Vem ansvarar för riskanalyser på en arbetsplats?
Det är arbetsgivaren som är ansvarig för att risker på arbetsplatsen undersöks, bedöms och åtgärdas. Detta ska ske löpande och inte endast vid särskilda situationer eller när problem uppstår. Syftet är att upptäcka arbetsmiljörisker i tid och kunna åtgärda dem.
Arbetsgivarens ansvar vid en riskanalys av arbetsmiljön
Arbetsgivaren ansvarar för riskanalysen av arbetsmiljön och för att den, som en del i det systematiska arbetsmiljöarbe
•
Riskbedömning av arbetsmiljön
Bra riskbedömningar kräver ett fungerande arbetsmiljöarbete
För att riskbedömningar ska fungera, behöver hela det systematiska arbetsmiljöarbetet fungera. Du som arbetsgivare ska bland annat se till att det finns
- tydliga rutiner för alla aktiviteter i det systematiska arbetsmiljöarbetet
- kunskaper och kompetens för arbetsmiljöarbetet
- en fördelning av arbetsmiljöuppgifterna i verksamheten, och
- ett samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Du ska också årligen följa upp hela det systematiska arbetsmiljöarbetet för att kunna rätta till det som inte fungerar.
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Vad är en risk?
En risk är sannolikheten för att en farlig händelse eller exponering ska inträffa och konsekvenserna av om det inträffar, i form av skada eller ohälsa.
Vad som skulle kunna vara en risk i
•
Systematiskt arbetsmiljöarbete: Riskbedömning
Så görs en riskbedömning
Arbetsgivaren ska tillsammans med skyddsombudet och övrig personal göra regelbundet riskbedömningar. Då undersöker man vilka risker som finns förknippade med vissa arbetsuppgifter, vilka konsekvenser det får och vilka åtgärder som behöver vidtas för att minska riskerna. Riskbedömningen ska alltid göras skriftligt, och den ska leda till åtgärder. Viktigt är att den här processen upprepas, inte bara görs en gång. Det är det som menas med systematiskt arbetsmiljöarbete.
Om arbetsgivaren inte följer åtgärder eller rutiner
Vad gör man då om arbetsgivaren inte följer de åtgärder eller rutiner ni gemensamt tagit fram? Här finns en modell för hur ett arbetsmiljöproblem ska hanteras – vad ni behöver göra och när ni behöver göra det. Det är viktigt att hålla sig till den, eftersom ni då ser till att arbetsgivaren har en tydlig bild av vad felet är, och får en chans att rätta till det innan ni går vidare.