Hur göra ett cv
•
Vi frågade Johanna Smith, HR-specialist på Unionen med stor erfarenhet av rekryteringsprocesser, om hennes tips för att ditt CV ska hjälpa dig komma till intervju.
1. Inkludera bara det som är relevant för den tjänst du söker
Det viktigaste när du skriver ditt CV är att lyfta fram det som är relevant för arbetet du söker, och för många arbetsgivare kommer din teoretiska utbildning att vara mer intressant än om du jobbat extra i butik. Med det sagt behöver du inte dölja dina erfarenheter, men tänk på att lyfta fram dem på ett relevant sätt. Du kan till exempel förklara hur ett ströjobb vid sidan av utbildningen breddat din kompetens, utan att du behöver gå in på detaljer.
2. Redovisa inte varenda poäng på högskolan
Försök att beskriva vad din utbildning i huvudsak har gått ut på och vad den har gett dig för profil, men du behöver inte gå in på varenda poäng du tagit. Men var inte rädd för att ta med den där 7,5-poängskursen du bara läste för skojs skull – OM den är relevant
•
Hur man skriver ett CV?
Vårt råd brukar vara att ditt CV ska matcha det jobb du söker och på ett tydligt och lättläst sätt visa vad man kan och att man är rätt person för jobbet. Vi har tagit fram ett cv exempel som antingen kan fungera som inspiration eller så får du använda det precis som det är.
Ladda hem vår CV-mall gratis här.
Att tänka på när du ska skriva CV
- Struktur: Ett CV ska ha en tydlig och enkel struktur.
- Styrkor: Beroende på vilka dina styrkor är kan du välja att placera utbildning eller erfarenhet överst på ditt CV. Om du till exempel har rätt utbildning för det jobb du söker men inte den erfarenhet som efterfrågas kan du låta utbildning stå överst.
- Innehåll: Ett CV ska vara så informativt som möjligt. Lägg gärna till några rader vid dina arbetslivserfarenheter om dina arbetsuppgifter och vad du lärde dig där. Som rekryterare letar vi efter den informationen som man inte kan läsa ut av yrkestiteln. Av titeln ”butiksbiträde” förstår man att du arbetat i bu
•
Så skriver du ett perfekt cv
Majoriteten av alla tillsatta tjänster handlar om så kallade dolda jobb. Det är tjänster som av en eller annan anledning aldrig utannonserats. Orsakerna kan vara flera, berättar Jonas Mauritzson, specialist på jobbsökning på omställningsorganisationen TRR.
– Det kan handla om allt från internt tillsatta vakanser till att arbetsgivaren tycker att en rekryteringsprocess tar för lång tid och är för kostsam.
– Det kan också vara så att man är på väg att införa en ny roll på företaget men inte riktigt landat i hur tjänsten ska se ut, eller helt enkelt att en medarbetare sett ett behov och rekommenderat någon i sitt nätverk för arbetsgivaren.
Prata med grannen om att du letar jobb
Jonas Mauritzson berättar att omkring 60 procent av TRR:s arbetssökande hittar nya jobb via den dolda arbetsmarknaden. Han menar att statistiken talar sitt tydliga språk och betonar därför vikten av nätverkande då man är arbetssökande.
Att hålla sig framme och utveckla