Generation hur många
•
Den förlorade generationen (1883–1900): Konstnärer och bohemer
Den förlorade generationen var unga vuxna under första världskriget och präglades i hög grad av krigets fasor vilket påverkade deras framtidstro. De sökte efter livets mening under det årtionde som följde efter krigsslutet och kände sig ofta förlorade i den stora omvälvningen av den moderna världen. Några av dem är kända för att ha utforskat nya idéer inom konst, litteratur och kultur. Författaren Ernest Hemingway och målaren Pablo Picasso är kända personer ur denna generation.
Ernest Hemingway, född 1899, med sin skrivmaskin 1939.
Paris efter krigsslutet 1945.
Krigsgenerationen (1901–27): Härdade av strider
Krigsgenerationen föddes under en tid av världskrig och politisk oro och präglades av tidsandan under det glada 1920-talet men i synnerhet av depressionsåren på 1930-talet. De upplevde första världskriget och stred under andra världskriget, erfarenheter som satte sina spår.
Den tysta gene
•
Generation
En generation (efter latinets generatio 'födande, alstrande'), ett släktled, är en grupp ungefär jämnåriga individer av en art.[1] Personerna växer ofta upp tillsammans, som syskon, lek- eller klasskamrater, och tenderar ofta att ha snarlika konsumtionsvanor och värderingar.[2]
Biologi och demografi
[redigera | redigera wikitext]Inom biologin och demografin definieras en generation eller generationstid i allmänhet som livslängden hos en genomsnittsindivid[3]. Generationstiden ger bland annat viktig information om hur kapabel en stam är att återhämta sig efter en försvagning och dessutom kan sårbarhetsanalyser underlättas.
Som allmänt begrepp
[redigera | redigera wikitext]Det finns två olika typer av generationer, familjär eller kulturell. Familjär är den man oftast talar om och då handlar det om mor, far och mor- och farföräldrar. Det är ett släktled. Mor- och farföräldrar, föräldrar och barn är exempel på tre vanliga generationer.
Som tumregel
•
Att leda generation X, Y och Z
Majoriteten av alla individer i en generation tänker på liknande sätt – det finns ett kollektivt minne som formar dem. Eftersom alla generationer fostras under olika förhållanden kan det skapa svårigheter i arbetslivet. Vad ska man då som ledare tänka på i mötet med dessa olika generationer?
På arbetsmarknaden idag finns det åtminstone tre olika generationer – generation X (1961–1980), Y (1981–1995) och Z (1995–2010).
Generation X
70-talisterna, förväntar sig bli tillfrågade om saker och ting och vill känna att de kan påverka sin arbetssituation. De har flyttat fokus från företagets varumärke till egen personlig utveckling. De är upplevelsestyrda och reste för sin första lön – tidigare generation köpte bil. Inte sällan uppstår det problem när 70-talisterna har 50-talister som chefer. De äldre tycker att de yngre ska veta sin plats, inte ifrågasätta för mycket och göra som de blir tillsagda. Till alla er som leder 70-talister; se till att kommunic