Hur gruppen påverkar
•
Så motverkar du negativt grupptänkande
Det är väl ett idealläge med tajta arbetsgrupper där alla tycker lika och är överens? Men fenomenet grupptänkande kan få ödesdigra konsekvenser. Medvetet mångfaldsarbete, träning på kritiskt tänkande och en djävulens advokat på möten är några sätt att undvika det.
Hur mår ert team? Gör quiz och få svar direkt 👇
En grupp med tajt sammanhållning som jobbar mot gemensamma mål kan åstadkomma underverk. Men när samsyn och enighet inom gruppen blir viktigare än utrymmet för kritiskt tänkande, då har fenomenet grupptänkande uppstått.
Hur gör man då för att motverka konforma grupper av ja-sägare och istället skapa ett klimat där tankar och idéer mottas på ett öppet och nyfiket sätt? Vi reder ut begreppet och ger konkreta tips.
Vad menas med grupptänkande?
Grupptänkande (eng. groupthink) är ett psykologiskt fenomen som kan utvecklas i en grupp vilken som helst – i kompisgänget, på avdelningen på jobbet eller i ledningsgrupper.
Gr • Man brukar skilja mellan informella och formella grupper. De formella grupperna kännetecknas av att de bildas utifrån specifika syften, har en utsedd ledare och att individerna tvingas in i dem. Gruppmedlemmarna i en formellgrupp tilldelas in tillhörighet medan medlemmar i informella grupper känner sin tillhörighet. De informella grupperna bildas spontant pga sociala behov hos medlemmarna. Svenskar, fotbollslag och arbetsteam Kompisgrupperna i en gymnasieklass, grannar som faktisk umgås med varandra och arbetskamrater som går ut på lunch tillsammans Ibland är det svårt att skilja de formella och informella grupperna åt eftersom att de formella lätt övergår till att även vara informella. Man kan ju först bli intvingad i en grupp och sedan börja känna en tillhörighet till densamma. Gruppens syften kan också utvecklas och bli fler än vad de ursprungligen var då gruppen formellt bilda • Gruppdynamik var ett begrepp som först myntades av socialpsykologen Kurt Lewin. Lewin använde också termen feedback för att beskriva responsen en person får av sin omgivning. Att människan är en social varelse märks i hur denne speglas i omgivningens ögon och hur det egna jaget därigenom internaliseras. Ett beteende blir på så sätt till delvis utifrån omgivningens respons. Det är svårt för att inte säga omöjligt att vara immun mot omgivningen i ett socialt perspektiv. Hur samspelet med gruppen påverkar beteenden hos personer i gruppen är vad som utgör en gruppdynamik. I alla grupper råder en asymmetri som innebär att förutsättningarna inte är desamma för alla inom gruppen. Några av medlemmarna är tongivande och intar ledarroller eller åtminstone hamnar i en ställning där deras åsikter blir mer hörsammade än övrigas. Andra befinner sig lägre i hierarkin och de tar eller ges int
Formella och informella grupper
Exempel på formella grupper är:
Exempel på informella grupper är:
Gruppdynamikens mekanismer
Hur vi omskapas socialt genom omgivningens tryck.
Asymmetrier i gruppen